政院提8項創新對策促調升薪資 研議薪資揭露門檻升至5萬 (2024-10-31 11:49:48)

為搶救低薪,行政院長卓榮泰30日主持經濟發展委員會會議,提出8大創新對策,從公部門、薪資透明化、中小企業賦能3面向下手,其中包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻,提升至5萬元,未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定。



卓榮泰表示,行政院已於2018年提出10項薪資對策,30日特別針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等3大項目提出8項創新對策,作為10項薪資對策的延伸。未來政府持續完善公共支持體系,減輕家庭育兒顧老雙負擔,協助婦女重返職場、中高齡者及高齡者續留或重返職場,提高勞動參與率,確保台灣經濟成長動能。



卓榮泰說明,第一大項為「政府作為加薪引擎」,包含3項創新對策:第一,政府部門應負擔起帶頭的責任,2025年起中央政府的約聘/約僱/約用人員,以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工,月薪應高於最低工資1.1倍(約3萬1449元)。



第二,政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準,應高於最低工資1.1倍(約3萬1449元);第三,配合《證券交易法》修正,金融監督管理委員會要求上市(櫃)公司要在章程中明定,從年度盈餘提撥一定比率,為基層員工調薪或分配酬勞。



卓榮泰表示,第二大項為「薪資透明化」,包含3項創新對策:第一,請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻,提升至5萬元。第二,請金管會研議將一定之薪資門檻,即最低工資之1.3倍(約3萬7167元),納入上市(櫃)公司申請許可審核,以利提升非主管員工薪資,確保合理薪資條件。



第三,請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標,例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等,於2025年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目;另上市(櫃)公司實收資本額100億元以上者,自2028年度起申報性別薪資差距,讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。



卓院長進一步指出,第三大項為「中小企業賦能」,包含2項創新對策:第一,請經濟部擴大輔導,創造中小微企業獲利及加薪能力,受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業,而企業成功提升獲利後,應將為員工加薪或分潤,納入後續政府輔導方案申請的要件之一,其中也包含已修正的《中小企業發展條例》,提高企業幫員工加薪的租稅優惠。



第二,為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任,對員工加薪,以帶動國內薪資水準成長,經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」,對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業,額外提供3,500萬元保證融資額度,保證成數最高9.5成,保證手續費從低以0.1%計收,未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。



針對提升最低薪資,行政院經濟發展委員會顧問朱敬一認為,帶動薪資調漲的效果極其有限,可以仿效歐美國家在董事會裡設勞工董事,不過也需要凝聚社會共識。



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