招聘顧問公司華德士(Robert Walters)調查顯示，僅55%的本港受訪僱主或會在明年加薪，按年減少9%。當中，77%僱主稱加薪幅度或介乎1%至5%。
據調查發現，大約15%受訪僱主計劃在2025年增加招聘正式員工，18%計劃擴大合約制員工數量。一半僱主預料招聘人數維持不變。
調查發現，香港白領職位空缺減少，但職缺申請率增長122%。25%的專業人士無計劃明年轉工跳槽，按年增加13%。企業招聘亦變得更為審慎，偏向聘用中層人才填補高層職位空缺，31%受訪僱主認為，公司最缺乏高級助理級別人才，其次是經理及高級管理人員職位。
據調查顯示，62%受訪求職者期望10%以上的轉工薪酬增幅，但只有33%的僱主預計同等的加薪幅度。這意味著在更多的應徵者中，僱主想找到合適人才就變得更加困難。企業招聘更審慎，並且緊縮的薪酬開支預算亦加深了尋找人才的難度，很多人才現在要求更高的加薪幅度才會考慮新的機會。(mn/da)~
阿思達克財經新聞
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