東京政府給員工周休三日 (2024-12-13 09:38:53)

草根影響力新視野(琪拉編譯)

日本東京市政府最近決定為其公務員實行每週只要工作四天的制度，目的要幫助職業母親能夠兼顧家庭，也為了提高創紀錄的低生育率。

東京都政府表示，從明年四月開始，他們將有新的安排，可能會讓政府員工每週休息三天。他們還另外宣布了另一項政策，允許有小學一到三年級孩子的家長犧牲一部分工資來換取提前下班的選擇。

東京都知事小池百合子在周三的政策演講中公佈了這一計劃，她表示：「我們將靈活地審查工作方式，確保沒有人因分娩或育兒等生活事件而放棄自己的職業生涯。」她補充說：在這個國家面臨挑戰的時期，現在是東京政府採取主動行動，保護和改善我們人民的生活、生計和經濟的時候了。”

儘管政府加大力度鼓勵年輕人結婚成家，但多年來一直急劇下降的日本生育率在 6 月再次創下歷史新低。根據厚生勞動省的數據，去年日本的出生人數僅 727,277 人，生育率（女性一生中生育的孩子數量）降至 1.2 的新低。人口要維持穩定，生育率需要達到2.1。

圖片取自:(示意圖123rf)

日本政府一直在推動一系列「機不可失，時不再來」的政策來扭轉人口危機，包括確保男性休陪產假，而其他地方政府也採取了改善工作條件的措施。許多社會學家將出生率不斷下降歸因於日本無情的工作文化和不斷上漲的生活成本。長期以來，艱苦的工作時間一直是日本企業界面臨的一個問題，工人經常遭受健康危害，在極端情況下，還會遭受「過勞死」的威脅。

事實上，根據世界銀行的數據，該國勞動參與率的性別差距去年女性為 55%，男性為 72%，高於其他高收入國家。每週工作四天的轉變引發了西方國家日益增長的興趣，一些公司開始探索壓縮工作時間，以尋求更好的工作與生活平衡的人才，因為一些研究表明，一周工作四天可以提高勞工的福祉和生產力。

但對於日本公司來說，這個想法仍然被視為激進，因為日本公司通常把員工花在工作上的時間等同於對公司的忠誠度。

東京並不是亞洲唯一實施更多家庭友善政策的地方。今年早些時候，新加坡發布了新的指導方針，要求所有公司考慮員工對彈性工作安排的要求，這可能包括每週四天或彈性的工作時間。

資料來源：https://edition.cnn.com

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