勞工及福利局局長孫玉菡表示，港府致力改善僱傭權益及促進就業，至於當局已順利落實2023年施政報告所提出的3項主要措施。第一，勞工顧問委員會於今年2月就檢討《僱傭條例》下「418」規定達成共識，加強保障較短工時僱員的僱傭權益；第二，政府於4月底公布採納最低工資委員會，所提出的優化法定最低工資檢討機制建議，進一步保障基層僱員收入；第三，勞工處將於7月15日推出「再就業津貼試行計劃」，鼓勵更多中高齡人士投入就業市場。
孫玉菡提及，各項人才入境計劃至今已成功吸引約12萬名人才抵港。至於去年底成立的香港人才服務辦公室，將繼續為來港人才提供全面的一站式支援，包括就業配對服務，協助人才在香港長線發展。至於「高才通計劃」的設計原意是為合資格人才提供便利，無須先在香港獲僱主聘用便可來港探索機遇。但在首個兩年簽證期屆滿前，抵港人才必須獲得聘用或在香港開辦或參與業務，才可續簽留港。她表示入境處會嚴格把關，按既定機制審核，確保只有符合資格的人士才會獲發簽證及續簽。
另外，孫玉菡亦強調政府的人力政策一直以培育本地人才為主，引入外來人才為輔。當局制定各項「搶人才」措施時，均以保障港人優先就業為前提，並已充分考慮對本地勞工的影響。她透露，政府會在今年年中檢討輸入人才安排，確保「搶人才」措施有效豐富香港的人才庫，並滿足本地人力需要。(js/a)~
阿思達克財經新聞
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