美國半導體行業正面臨日益嚴峻的人才短缺問題,預計到2029年,該行業將缺少146,000名員工。
編譯/莊閔棻
美國半導體行業正面臨日益嚴峻的人才短缺問題,預計到2029年,該行業將缺少146,000名員工,去年,美國半導體行業協會(SIA)估計,到2030年將面臨67,000名人才的短缺,然而僅一年後,這一預測數字就增加了一倍多,隨著全球對人工智慧(AI)半導體需求的激增,包括美國、日本和韓國在內,都紛紛加大對半導體設施的投資,但基於人才匱乏而面臨挑戰,這些設施是否能全面營運仍是未知數。
據報導,麥肯錫的報告預測,從今年到2029年,美國將需要增加164,000名半導體工程師和技術人員,但預計只會有18,000名新員工進入這一行業,導致到2029年將出現146,000人的人才缺口,報導指出,僅有資金遠不足以解決晶片製造難題,報告強調,晶片行業的「職位與人才之間的缺口正在變得危險地大」,半導體人才短缺問題不僅限於美國,韓國和日本的公司同樣面臨招聘困難。
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這一人才短缺的加劇,與各大國家對半導體行業的競爭性投資有直接關係,美國、中國、日本等國都在積極爭奪半導體市場主導地位,目前全球有123座半導體生產設施,正在建設中,其中中國占據了43座,美國則有25座。
為此,美國政府和私營部門計畫到2032年投資2500億美元(約合342萬億韓元),創造超過160,000個新職位,這些職位需要來自美國本土及國際人才的填補,然而供應遠遠不足,美國《晶片法案》宣布後,政府承諾投資135億美金,用於縮小人才缺口並進行人才培訓,但麥肯錫估計,即便這些培訓計畫完全實施,到2029年仍將存在59,000名人才的短缺。
麥肯錫高級合夥人Bill Wiseman補充道,與半導體行業的工作環境問題有關的高流動率,是加劇這一問題的原因之一,台積電在美國設施的員工,就因對於長時間工作和高負荷工作表示不滿,導致離職率上升,先前《紐約時報》也報導稱,台灣管理層與美國員工之間的文化衝突加劇了困難,部分員工難以適應台積電嚴苛的工作文化。
這一問題不僅限於美國,為重拾曾經的半導體強國地位,日本也在2021年制定了半導體戰略,吸引了台積電、美光等全球半導體巨頭的大量投資,並為Toyota和Sony等日本企業組建的合資公司Rapidus提供67.5億美金的補貼。
根據業界消息,日本招聘網站上半導體工程師的職位需求,相比10年前增長了14倍以上。今年早些時候,由Sony和Toyota成立的代工廠JASM,就針對韓國研究生展開了招聘活動,日本電子資訊技術產業協會預測,日本八大半導體公司在未來十年內將面臨40,000名人才的短缺。
同時,韓國半導體公司也在加大力度留住人才,預計到2031年,韓國將面臨約56,000名半導體工人的缺口,SK海力士將於8月20日開始舉辦「技術日」活動,走訪首爾大學、浦項工科大學等國內主要大學,招聘半導體相關領域的研究生,與往年不同的是,今年公司的首席執行長將親自參與這一年度活動,而三星電子DS(半導體)部門自去年2月以來,也放寬了對經驗豐富的員工的招聘標準,降低門檻。
參考資料:chosun
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