國際勞工組織公布了最新的生活工資定義,生活工資是為勞工及其家庭提供體面的生活水平所需的薪資水準,必須考慮國情,並在正常工時內完成的工作計算在內,強調了其在推動永續發展和應對氣候變遷中的關鍵作用。
作者/王裕玲
截至2024年,全球勞動力人數估計約為35億人,這個數字涵蓋了各行各業和不同形式的就業,包括正式和非正式就業。儘管經濟復甦和勞動力市場的改善,但全球失業率仍在2024年小幅上升,達到約5.8%。這些數據顯示,全球勞動市場在經歷了疫情的影響後,仍然面臨諸多挑戰,包括失業率的上升、非正式就業的增加以及勞動生產率的下降。這些問題需要全球各國政府和企業共同努力,通過政策與經濟改革來解決,以促進更穩定和可持續的經濟增長。
就在2024年初,國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)公布了最新的生活工資定義,這一舉措引發了全球企業和政策制定者的廣泛關注。根據ILO的最新決議,生活工資是為勞工及其家庭提供體面的生活水平所需的薪資水準,這一標準必須考慮國情,並在正常工時內完成的工作計算在內。這一新的定義不僅體現了ILO對勞工權益的重視,還強調了生活工資在推動永續發展和應對氣候變遷中的關鍵作用。
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隨著國際勞工組織(ILO)於2024年3月正式定義並推動生活工資,越來越多的企業和組織開始採用這一標準,以確保工人及其家庭能夠享有體面的生活水平。以下是一些具體的企業和組織案例,它們已經在實現或計劃實現ILO的生活工資標準:
ILO最新的生活工資定義,強調了體面的生活水平和合理薪酬的必要性,並指出了其在促進人權管理、應對氣候變遷和推動永續發展中的重要作用。企業通過實施生活工資,不僅能夠保障勞工的基本權益,還能提升自身的競爭力和社會形象,為實現更可持續的未來貢獻力量。
這篇文章 【永續/ESG】追求公平性人權的永續產能:探討國際勞工組織發布生活工資最新定義 最早出現於 TechNice科技島-掌握科技與行銷最新動態。
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