香港比較有良心? ( 理財周刊 文.馬凱)
在全球經濟衰退的驚濤駭浪之中,最令人膽戰心驚的,莫過於此時被雇主裁員,一方面全家生活陷入困境,苦日子更難度過,另一方面幾乎所有的企業都凍結人事,任你竭盡全力,也很難再找到工作機會。
因而在此時香港傳出有上千家企業,共同簽署「良心企業海嘯約章」,承諾一年之內絕不裁員,不論是否面對失去工作機會的風險,每個看到的人心頭都有莫名的感動,立時興起台灣企業何不見賢思齊之歎。
香港企業能而台灣企業不能,有一個十分隱晦的原因。香港社會高度容許市場經濟自由運作,政府對市場的干預少到不行,因而素有「積極的不干預主義」之稱;其積極的部分乃是針對基礎設施、安全秩序、權利義務的最低限度但最高效率的服務。因此,香港企業只要奉公守法,可以盡其所能將本求利,不會受到任何不必要的掣肘。於是急功近利、不問人情冷暖,自屬常見;這正是香港出現良心企業最令人震撼之處。
相較於香港,我們的人民與經營者向來熱情、溫暖、有人情味;因此,這種於患難中相互扶持、人溺己溺的情懷,本來更應該出現於台灣的企業之間。但是香港良心企業的熱潮已經快要冷卻,台灣卻始終不見有人響應,其故安在?
其實,早在香港企業之前,我們已見到許多受人肯定的台灣企業,面對產量遽減、訂單消失的困境,並不立即大開殺戒,將生產線上的基層員工解雇了事,以減輕企業的人事負擔;而是構思出一個十分巧妙的手段,用「無薪假」的方式,一方面從上到下共同分擔減少人事成本的重任,一方面則在部分時間休假的安排下,讓大減的工作量由更多成員參與。
對這些薪資縮小但多了些不知如何打發的額外休假的員工而言,他們並未失去工作的機會而流落街頭,而且一旦景氣好轉,彈性的無薪假可以立刻換成有薪的工時,有如船過水無痕,在這個萬般艱難的時刻,已屬不幸中之大幸。如果大部分企業都能以最大的彈性面對突來的危機,相信可以承諾不裁員的台灣企業,會十倍百倍於香港。
然而這樣的美夢不僅不可能實現,連原先極力避免裁員的企業都可能棄守。原因是,我們有一個降低薪資的門檻,基本工資17280元;不論景氣再壞、市況再慘、失業再多,就是不准在此金額以下雇人。香港的良心企業如果面對同樣的門檻,恐怕良心也自顧不暇了。
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