少子化釀兵源不足 國防部：今年可徵役男首破10萬人以下 (2024-05-27 11:19:18)

少子化造成兵源不足，據國防部指出，內政部列管可徵役男預判，從2022年起呈逐年遞減趨勢，可徵役男人數也在今年首次跌破10萬人以下，共計9萬7828人，預計到2031年，可徵役男人數會下滑至7萬人。國防部也指出，志願役人數同樣逐年銳減，將持續強化招募工作。

國防部送交報告書至立法院，分別有「國軍志願役人力編現比改善」、「國軍人力需求及招募、留用」、「國軍人才招募及長留久用」等內容。

報告書指出，針對志願役招募不利原因有，少子化、疫情、就業市場競爭影響，加上福利與待遇誘因不足，從2022年起志願役人力有下降情形，編現比分別為2020年89%、2021年88%、2022年82%、2023年80%。

國防部在報告書當中指出，內政部列管可徵役男預判，從2022年也同樣遞減，今年首度失守跌破至10萬人以下，共計9萬7828人，這個數字預計至2031年就只會剩7萬4036人。

針對志願役招募工作，國防部說明，會改善編組招募人力，給予招募員工作目標更明確、提高招募獎金，也會在校園及鄰里間廣為宣傳，更藉由媒體宣傳招募工作。

雖招募不利，但整體留營率達78%，已達國防部年度計畫目標的76%，國防部統計，今年志願役的官及士兵不適服人數共計4172人，其中士兵占比75.6%最多，共計3155人，不適服原因前兩名分別是，「生涯規劃」、「適應不良」。

國防部指出，留營率差異是因為，軍士官因接受完整軍事訓練，較能適應部隊環境，且薪資待遇較志願役士兵優渥；而士兵多屬年輕族群，易受外在誘惑而離營。

國防部強調，受疫情、少子化因素，對留營工作產生衝擊，將持續針對新進人員加強輔導、精進關懷照顧、改善工作環境，以達到人員長留久用政策目標。（責任編輯：蔡玉英）

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