勞工及福利局局長孫玉菡今日(8日)於立法會，回應公務員於非工作時間線上隱形加班，卻不獲任何補償的提問時表示，據《公務員事務規例》的現行政策，公務員逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少，逾時工作通常應以補假作償。不過若公務員在逾時工作後一個月內，無法或不大可能放取補假，合資格的公務員將可獲發逾時工作津貼。各政策局及部門會在符合現行政策下，就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。
他亦表示，不同行業及企業對僱員在正常工作時間以外的線上工作，有不同需要或協定。勞工處經由不同途徑，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理及公平的原則訂立僱傭合約條款。並提醒僱主在安排僱員，使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員，及與僱員協定工作時數和超時工作補償安排等。
孫玉菡續指，勞工處會繼續於人力資源經理會及行業性三方小組討論相關議題，並留意其他地方處理僱員於正常工作時間以外，線上工作的發展和經驗，以推動僱主實行良好的僱傭措施，保障僱員的權益。(js/da)~
阿思達克財經新聞
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