台積電最新版永續報告書今天出爐,據統計,民國112年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元,較111年233萬元微增,1年內新進員工離職率自111年的15%降至8.9%,全體員工離職率也降至3.7%。
台積電指出,因應科技演變與新世代人才崛起,除深耕先進製程技術,也積極培育、招募及留任人才,為研發、製造與客戶服務挹注創新能量,支持公司擴展全球化布局,持續維持長期競爭優勢。去年全球共招募6133名新進員工、新增3394個優質工作機會,員工總數達7萬7045人。
台積電表示,透過提供具競爭力的薪酬、優於法令的福利制度及安全健康的工作環境,以期提升員工敬業度及對公司的歸屬感,並藉由新人關懷措施助其更快融入職場生活、發揮所長,降低新進員工離職率。
台積電指出,整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。112年度台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元;直接員工平均整體薪酬高於100萬元,每月平均收入高於台灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為250萬元,台積電總裁魏哲家總體薪酬約為219倍。
據統計,台積電1年內新進員工離職率8.9%,順利達成不超過14.5%的目標;今年目標為不超過14%,119年目標為不超過10%。
台積電全體員工離職率3.7%,較往年降低,111年為6.7%,並低於5%至10%的目標。台積電表示,主要是受就業市場景氣影響,並將目標自5%至10%,調整為不超過10%。