【記者 陳顗喆／台北 報導】相較於人力平台僅提供媒合服務，作為人力資源顧問公司，LRS主動出擊協助企業全方位獵才，結合關係企業ConBiz藍白領派遣服務，讓企業在缺工時代精準用才！
2023年來勢汹汹的韓國電商龍頭進軍台灣，在還沒進入市場前，就先找上台灣的獵才公司LRS。從高階主管到整個基礎辦公室的建立，再到物流車隊、倉儲系統，全由LRS與ConBiz一手包辦。
過但LRS卻從高階獵才延伸至藍白領的派遣業務，提供從招募到訓練的全方位服務。在外商環伺的獵才市場，躋身台灣人力顧問公司前三大，LRS旗下擁有九個團隊與ConBiz七個團隊，總計近百位顧問，合作的企業客戶涵蓋精品、消費品、醫藥、半導體、軟體業等產業，2023年總營收近新台幣十億元。
LRS成立於2010年，創辦人陳浩華回憶當年創業的初衷，他說：「當時獵頭公司在台灣仍是少數，不管是本土商或外商，都未普遍接受獵才的觀念，甚至也沒有一家台灣真正本土的公司走到國際舞台。」因此，他以Leading Recruitment Services為公司命名，要成為最領先的人才招募平台，並做到全產業覆蓋。2019年，因應疫情及市場需求成立ConBiz，鎖定藍白領的派遣業務，客戶包括第一線電商平台及大型製造業。
▲集團創辦人陳浩華建議，台灣人才個性比較含蓄，求職時應更積極爭取自己的機會。
為了進一步提升服務品質，確保每位獵才顧問所受的訓練一致，LRS將獵才顧問職涯所需的技巧，比方面試、開發、人才搜尋、績效管理等，變成系統化的教育訓練課程。創辦人陳浩華表示，LRS每位顧問桌上都有一組樂高積木，每塊積木都代表一項技能的結訓證明，透過積木不斷堆疊，顧問可了解自己所建構的能力，以及與同事間的差異。「年度傑出顧問獎或MVP，也會做成特殊品項，讓他感覺自己獨一無二。」
創辦人陳浩華同樣面臨留才的挑戰。受地緣政治影響，許多外商將台灣從大中華區移除，併入南亞區域市場，並釋出大量工作職缺。創辦人陳浩華認為，台灣產品豐富及通路多元，吸引許多外商將台灣視為進入亞洲市場的跳板，資訊科技業、消費品及藥業更是台灣的強項。
針對初階白領的職涯規畫，總監陳壬璞指出，現在的市場主流是培養專才，將每個人的優點放到最大，「在技能或專業領域裡前5%的人，永遠不會沒有工作。」尤其是未來更多AI導入後，許多工作可能會被取代，相較於斜槓什麼都碰一點，應該要設法讓自己成為該領域的專家，同時不要停止學習。
▲ConBiz總監陳壬璞JP Chen表示，缺工時代，企業除了提供較好的薪資，還要打造良好工作環境，才能積極留才。
針對中高階人才，創辦人陳浩華則建議，除了專業的硬實力，還要培養整合的軟實力。「未來亞太區的競爭要靠跨部門協作，晉升中高階主管，必須具備領導力、溝通力、解決問題能力等軟性實力，才能成長得比較快。」
創辦人陳浩華，因為回台找工作接觸了獵才顧問，而發現自己對人的敏感度很高，誤打誤撞進了這一行。總監陳壬璞則是因為對人感興趣，而在八年前從金融業轉換跑道進入獵才領域。看著過去合作的候選人朝夢想一步步前進，或是公司裡的獵才顧問從菜鳥到獨當一面，就是他們最具成就感的時刻大缺工時代下，LRS提供的全方位顧問服務 https://youtu.be/CKk-T_-3aY4。（圖／LRS提供）
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