亞馬遜要求員工停止遠距工作
草根影響力新視野 喬依絲編譯
自2021年7月接手亞馬遜執行長一職的安迪·賈西 (Andy Jassy) 於9月中旬對內部員工發出備忘錄，要求員工停止遠距工作模式，每週五天都必須在辦公室工作，除非有特殊狀況獲准繼續遠距，所有員工都必須在 1 月 2 日之前開始遵守新政策。賈西認為：「我們仍然相信在辦公室一起工作的優勢十分顯著。」
賈西表示，除非有特殊原因得到公司核心領導團隊 “S-team” 的核准，否則所有員工都將每週在辦公室工作五天，恢復成Covid-19疫情前的模式。賈西說：「在大流行之前，人們並不能每週遠距工作兩天，今後也將恢復到疫情前的模式 每個人都在辦公室工作。」“S-team” 是由亞馬遜20多名高管所組成的核心團隊，直接彙報給執行長安迪·賈西。
除了工作地點調整之外，亞馬遜還計劃透過減少管理人員數量來簡化公司結構，以「消除層級、扁平化組織」。賈西希望每個S-team組織到了 2025 年第一季度結束時，個人貢獻者 (非管理階員工) 與管理者的比例至少要提高 15%; 每個團隊都需要審查組織結構，以確定不再需要的角色。亞馬遜補充表示，公司的任何變化或調整都將在團隊層級宣布。
圖片取自:(示意圖123rf)
亞馬遜總員工人數於疫情期間迅速增長，2022 年第二季亞馬遜的員工人數增加了 14%，達到 152 萬名。但賈西在掌舵之後即實施大規模的成本削減，其中包括公司上市27 年以來最大規模的裁員行動。今年第二季亞馬遜員工總數為 153 萬人，年比僅成長 5%。
賈西在給員工的一封長信中寫道，亞馬遜正在創新及改變，以加強企業文化並確保公司保持靈活性。賈西還強調公司創建了一個「官僚信箱」(bureaucracy mailbox) 或專屬電子郵件別名，希望藉此根除公司內部任何不必要的流程或過多的規則。亞馬遜股價在新規則公佈當天下午的交易走低。
對於工作模式的大規模調整，亞馬遜報行長安迪·賈西在發給全體員工的備忘錄中指出：「我們理解一些隊友可能已經以過去這兩年的工作方式安排了個人生活，因此每週五天都回到辦公室的話，可能需要花些時間做些調整。為了幫助每位同到都能平穩過渡至疫情前的工作模式，這項新規範將於 2025 年 1 月 2 日啟用。」
Reference:
Amazon tells employees to return to office five days a week
[不許轉載、公開播送或公開傳輸]
