遭控訴局內「金童玉女」帶頭職場霸凌 台北市教育局：已要求各級主管理性溝通
勞動部一名公務員在辦公室內輕生，引發社會關注公家機關的職場霸凌問題。有網友在網路上指控，台北市教育局的2名科長是「金童玉女」，除了平日飆罵、怒吼下屬外，更會找麻煩、阻擋請假、隨便更換他人業務等，另同事都苦不堪言。對此，台北市教育局表示，已呼籲遇職場霸凌要勇敢提出申訴，並提醒主管們理性溝通。
有網友匿名在《Dcard》中指出，綽號「玉女」的教育局卓姓科長，在未升官前會帶頭排擠新人、交接業務時不交代清楚，升上股長、新聞研究員後還會壓公文，等到最後一天才找個理由退文，或是生氣大罵下屬。
網友也控訴卓姓科長不時就會「擋假」，除了告知她請假的日子大家都不能請假，但自己休哪天卻不說清楚，更規定不能請假超過3天，但和她比較要好的人卻可以連請7天；還會不時將負責業務「大風吹」，把比較會被民眾投訴、被長官找麻煩的業務，換給特定人士。
而綽號「金童」陳姓科長，則是曾在公開場合痛罵承辦人，聲音大到隔壁科室都聽得見，更曾把下屬的公文直接摔在地上，「承辦人就像狗一樣在地板上一張一張撿散落的文件」。據了解，該單位不少人疑似無法忍受他的作風，都趕緊離開、轉調。
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對此，台北市教育局稍早僅表示，已在上月27日通知局內公務員要勇敢提出申訴，會由外部專家調查及提供協助，並也要求各級主管理性溝通，不能有霸凌的情況，但對於網友在《Dcard》的控訴內容、以及2名科長單位的狀況隻字未提。
（擷取自Dcard）
台北市教育局完整回應：
一、教育局已於113年11月27日以電子郵件廣發本局同仁，如遇職場霸凌情形，依據「臺北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項補充規定」，勇敢提出申訴，由外部專家調查及提供適時之協助，以保障同仁的權益。
二、教育局面對職場霸凌零容忍，教育局湯志民局長更在113年11月27日於局務會議宣導市府「霸凌零容忍政策」，要求各級主管人員，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，秉持相互尊重，營造和諧的工作環境。
三、另如同仁有需要心理支持協助，亦歡迎洽本府人事處員工協助方案(EAP) 以期讓工作及生活早日回到常軌。
