勞發署北分署職場霸凌案最新懲處出爐 分署長謝宜容記2大過免職
政治中心／綜合報導
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良（中）與原任北分署分署長謝宜容（左）。（圖／資料照片，圖源：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署）
行政院勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，於今（2024）年11月4日早晨驚傳有員工在辦公室輕生身亡，事後傳出是與該署原任分署長謝宜容的職場霸凌有關。勞動部昨（19）日召開記者會宣布調查結果，認為該員工輕生而亡，其主因為業務單獨工作量過於龐大及壓力太大，致走上絕路。勞動部亦認為北分署分署長謝宜容的管理方式並非直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。勞動部此份調查報告一出，引起大眾譁然。稍早勞動部宣布，勞發署北分署長謝宜容記2大過免職，勞發署署長蔡孟良記1大過。
勞動部表示，該部已於今（20）日召開考績會，針對相關人士對霸凌、督導不周等事負起行政責任，經考績會決議如下，正在循程序處理：
1.北分署謝宜容分署長記兩大過免職。
2.勞動力發展署蔡孟良署長記一大過，何佩珊部長並決定將其調離主管職。
3.北分署直接督導離世同仁的副分署長李燕玲申誡2次、秘書室主任劉麗利小過1次。
針對相關事件，行政院長卓榮泰今（20）日下午表示，他已明確要求中央政府各部門、各機關，以此案為戒，徹底清查機關內是否有霸凌行為，任何單位若有職場上的霸凌，應於接獲情資後，一週內完成調查，依法處理。
另外，對於政府各機關內職場霸凌防治作業辦法，卓揆也要求即刻展開全盤檢討，加強員工保護、縮短調查時程、並要落實執行，並回報行政院改善情況。未來各級機關，尤其是各主管級的同仁，適時關懷所屬同仁的身心狀況，對於工作的分配、溝通都要秉持理性與下屬溝通，絕不能有辱罵、霸凌等情形發生。卓院長也要求勞動部務必要落實所屬人員的心理輔導相關機制，以協助基層同仁來調適在這段時間所承受的心理壓力。
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