上司10大NG行為 8成上班族曾想辭職




對於上司們,下屬也有不少「怨言」想說,一整年下來,上班族最受不了朝令夕改、上司EQ差,更有8成上班族都曾想過要離職。(圖/pexels)

[NOWnews今日新聞] 接近歲末年終,正是打考績的時候,但對於上司們,下屬也有不少「怨言」想說,一整年下來,上班族最受不了朝令夕改、上司EQ差,更有8成上班族都曾想過要離職。

yes123求職網調查,在可複選狀況下,上班族心中主要不滿上司依序有:「朝令夕改,決策反覆」(62.8%)、「情緒管理不佳,EQ差」(57.1%)、「增加額外工作量,壓榨下屬」(44.2%),以及「堅持己見,專斷獨行」(42.6%)、「言行不一致」(41.7%)。

其他最討厭的上司,還有以下這些狀況:「愛發號施令,卻不動手做事」(37.8%)、「對待下屬偏心不公平」(36.7%)、「專業技能與知識不足」(35.8%),以及「過度挑剔,愛批評」(34.5%)、「嘮叨,愛說教與講道理」(33.6%)。

只是每當與老闆或直屬長官,出現「意見不合」的情況時,下屬們通常會採取什麼樣的態度呢?此次調查顯示,主要回應方式依序為:40.6%屬於「委婉溝通,表達自己的想法」;有21.1%採取「表面上配合,私下卻向同事抱怨」;還有20.3%為「忍氣吞聲配合,不反駁」;也有10.2%卻是「直言不諱,強烈溝通」;以及7.8%選擇「冷戰,採取不積極配合主義」。

更有高達80.2%的人透露,曾經因為「受不了」上司,或與上司「意見不合」,導致萌生過辭意。有趣的是,轉個角度、換個身份來看,如果有一天自已變成主管,有高達84.1%的人,覺得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」。還有假如某一天變成老闆,覺得自己的表現,會比現在的老闆「更好」的,也佔了74.2%。



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