新加坡僱員12月起可申請四天工作 僱主拒絕需提商業理據
根據新加坡勞工部、全國工會代表及人力資源部三方成立的工作小組──新加坡全國僱主聯合會提出新指引，新加坡員工可自12月1日起要求每周四天工作，並可申請更多在家工作的時間，藉以留住人才。
根據新指引，在新加坡工作的員工除可要求在家辦公外，亦可提出彈性工作時間及靈活的工作量。僱員可透過書面方式，正式提出彈性工作安排要求，並自行列明細節，例如申請理由及開始日期等。僱主需於兩個月內書面答覆，若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案。
不過此指引沒有法律效力，僱主應考慮與業務相關的因素，不能以管理階層不認同彈性工作安排為由拒絕申請，但可以以成本增加、不利生產力或不可行等商業理據，拒絕批准僱員的申請。而被拒的員工亦可尋求工會或勞資政公平與良好僱用聯盟(TAFEP)協助。(vc/cy)~
阿思達克財經新聞
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