勞保年金年齡再調高 明年起滿63歲才能領



事關勞工退休生活的勞保年金,請領條件又將提高了!勞保年金法定請領年齡從去(109)年開始逐年升高,明(111)年起勞工須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金,而勞工雖可選擇提前請領,但每提前1年給付金額即減少4%,最多可提前5年,總共減少20%等於打了8折。

根據「勞工保險條例」規定,勞保年金民國98年上路時,請領老年給付的法定年齡為60歲,第10年起提高1歲至61歲,其後每2年提高1歲,直到民國115年調高到65歲為止,之後的請領年齡都是65歲。目前的請領年齡為62歲,明年起將提高至63歲。

勞保局指出,明年起勞保老年年金法定請領年齡,從62歲再調高為63歲,最先受影響的對象是民國49年次的勞工,雖然該年次勞工明年滿62歲,但因為法定請領年齡剛好調高1歲,因此49年次勞工若要請領全額年金,就得再等1年到112年,年滿63歲時才領得到。至於51年次以後的勞工,都要等到年滿65歲,才能請領全額的勞保老年年金。

同時,勞保提供增額與減額年金2種請領方式,也就是可選擇提早領或延後領,最多皆為5年。若提前領,每提前一年領減領4%,提前5年減額20%;若延後領,每延一年增領4%,最多延後5年領,增領20%。

舉例來說,49年次勞工法定請領年齡是63歲,最早可在滿58歲那年開始請領減額年金,也就是58、59、60、61、62歲都是可請領的年齡。若是要領增額年金,則是64歲、65歲、66歲、67歲、68歲時請領。

不過,勞保局提醒,提前請領給付的減給比率,經算定後就不會變更,也就是如選擇提前請領減給老年年金,日後即使達到65歲的法定請領年齡,仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續撥給,並不會再調整,因此建議在退休前,先試算老年給付金額,慎選最適合的領取方式。