台積電在亞利桑那州正在面臨重大障礙,包括文化差異、薪資差異、勞動力短缺、英特爾的競爭等,威脅台積電的發展。
編譯/莊閔棻
台積電在亞利桑那州正在面臨重大障礙,包括文化差異、薪資差異、勞動力短缺、英特爾的競爭等,威脅台積電的發展。台積電在嘗試營運其位於亞利桑那州的旗艦晶片製造工廠時,遇到了重大挑戰,儘管台積電是全球半導體產業的主要參與者,但台積電美國子公司的問題日益明顯,其中包括美國與台灣的文化差異、薪資低的問題。
據報導,台積電在亞利桑那州遇到的麻煩,歸因於美國和台灣工作文化之間的鮮明對比,雖然台灣以其高強度的職業道德和長時間的工作時間而聞名,但美國員工發現很難適應這種艱苦的條件,據悉,台積電的美國員工對「艱苦」的工作要求,越來越感到沮喪,此外,台積電管理層也一直在敦促員工,承擔超出其職責範圍的任務,以防止專案進一步延誤。
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台積電面臨的另一個主要挑戰,是其薪資結構,該公司正試圖吸引美國的頂尖人才,但其提供的薪酬僅位居行業前 20%,難以與提供更豐厚待遇的新創公司、對沖基金和投資銀行競爭,這種工資差異,使台積電很難留住亞利桑那州工廠建設和運作所需的高技能員工。
亞利桑那州晶圓廠已經出現延誤,並已將商業營運推遲到 2025 年上半年,先前該公司也曾強調亞利桑那州淡水短缺等問題,以及勞動力短缺問題,同時,來自英特爾的競爭更是為台積電增加了另一層困難,英特爾也在該州建造了一個大型晶片廠,擁有強大的供應鏈和可靠的大學合作夥伴網路,能用於招募人才。
為了應對這些挑戰,台積電面臨一個艱難的決定,一種選擇是大幅提高工資,以更好地與美國其他頂級雇主競爭,然而,這種方法非常耗時,並且可能無法立即提供台積電滿足營運期限所需的結果。
參考資料:wccftech、The New York Times
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