半導體人才荒,清華大學半導體研究學院長林本堅表示,台灣每年半導體產業人才需求數千人,但在地緣政治影響下,歐美日中也爭相搶才,人才缺口將持續擴大,「和能源一樣是填不滿的洞」,他建議人才須培養領導能力和團隊合作精神,英文表達能力也攸關國際競爭力。
半導體研發大師論壇今天下午登場,由教育部次長葉丙成主持,邀請日月光資深副總經理洪松井、力旺電子董事長徐清祥、聯發科技資深副總經理陸國宏、台灣大學電機資訊學院特聘教授張耀文、清華大學半導體研究學院長林本堅與談,吸引數百位學生到場聆聽。
林本堅表示,每年半導體產業人才需求好幾千人,且缺口會持續擴大。半導體部門涵蓋設計、製造、材料、設備和量測等領域,總共約需2.5萬名人才,但在地緣政治影響下,歐美日中等國也需要設計和製造人才,產業人力需求若渴,「和能源一樣是填不滿的洞」。
林本堅強調,半導體產業不僅需要物理、化學、精密機械等領域專才,更需培養人才團隊合作和領導的精神。半導體學院不僅鼓勵老師用英文授課,並開設領導課程提升學生表達能力,他也鼓勵台灣學生從中學就要培養好英文基礎。
談及國際人才培育,徐清祥表示,由於大部分客戶在國外,因此公司國際化是很正常的,不過他觀察,研發工程師對英文系國家客戶進行簡報時,表現相對弱勢,因此在談判、技術交流上造成障礙。
「如果工程師英文很好,生意會更好」,徐清祥表示,台灣的半導體人才訓練技術領先全球,但在簡報、溝通方面尚需更多歷練,特別是用英文簡報訓練,要更加強簡報、溝通能力,以強化國際競爭力。
葉丙成表示,半導體是技術密集產業,但軟實力還是很重要,除數理能力之外,也需培養其他領域素養,他舉例,曾與台積電人資主管聊天,發現外國客戶來台與工程師討論代工業務時,許多工程師生意談完之後就不講話了,覺得很可惜,如果可以和客戶聊天、交朋友,有助於提升台積電公司形象、讓生意更好。
近期許多國際大廠來台設置數據中心,陸國宏表示,能源的建置速度和消耗速度無法匹配,未來台灣可能面臨電力挑戰,隨著AI算力技術發展,能源需求增加可能成為產業發展的挑戰和瓶頸,因此也需要相關人才來提出解方。
洪松井坦言,人才短缺問題存在已久,為解決人才議題,日月光12年前就導入自動化,雖然現在營業額成長約2倍多,但人力僅增加20%,工廠自動化不僅可以提升生產效率,也可訓練設備工程師解決問題的能力,提升員工成就感。