求職挑高薪?經理人破迷思nownews (2022-06-15 10:42:01)


畢業季來臨,薪資是不少求職者在乎的關鍵,不過有經理人分享,員工培訓、企業裡的人脈、經理人言行一致等對職涯發展都至關重要。(示意圖/NOWnews資料照)

畢業季來臨,薪資是不少求職者在乎的關鍵。104玩數據公布2022年十大高薪產業,前三名為電腦及消費性電子製造業5.7萬、半導體業5.5萬、投資理財業5.1萬,但薪資高就是好工作嗎?台泥集團旗下能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓分享,員工培訓、企業裡的人脈、領導人魅力、經理人言行一致等對職涯發展都至關重要。

「第一份工作該選科技廠的薪水,還是到傳產累積經驗?薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好?。104玩數據提供產業薪資搭配104職涯診所Podcast邀請職場前輩,教新鮮人和求職者,不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。

104玩數據取樣19.8萬筆2022年任職於各產業全職工作者的平均月薪。電腦及消費性電子製造業5.7萬最高,半導體業5.5萬排行第二,投資理財業5.1萬排名第三,求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。

只看薪水高,就萬無一失嗎?薛人禎、王馥蓓分享比薪水更重要的事。可考量公司每年在員工投資的訓練經費,人才密度高的公司甚至強迫所有員工每年15天訓練日,學習時數不滿就沒有晉升機會。「一家公司每年多加1萬元,或是培養一輩子每年都能給多1萬元的能力,怎麼算划算許多!」。另外,加入綠能、5G、AI等「風口浪尖」的產業,因為產業題材會延續一段時間,參與其中了解藍圖,提升職涯歷程的價值。

而部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般,但有較完善的制度、較好的名聲,客戶可能是國際型、大客戶居多,公司前後期同事在外面開枝散葉,也是最佳人脈。

此外,也建議求職者可對心儀企業進行背景研究(background research),觀察過去十年,公司發布的訊息(新聞稿和領導人/經理人受訪內容)與最終表現是否一致,當一家公司趨勢往下,高階主管如何解決問題、對待員工,這攸關公司的誠信與應變能力,也可參考公司的ESG報告書,觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。

兩位經理人分享,工作與生活平衡的前提是質量兼顧,要像彈性很好的彈簧延展性高,重要專案或需要學習時,把時間拉長並全力投入,一家好的企業會一定允許做得夠好之後,必須充分休息,讓員工做自己想做的事情。生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看,而是規劃好上下班的生活,上班時間100%到200%全力投入。

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