楊何蓓茵：不同意就公務員加薪設方程式 須考慮政府財政能力
行政長官會同行政會議決定，劃一上調高、中、低層公務員薪酬3%，生效日期追溯至今年4月1日，按年涉及額外約87億元開支，包括公務員薪酬和資助機構資助金額，將提交財委會審批撥款。
公務員事務局長楊何蓓茵今早(17日)出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，說薪酬調整有六大因素，當中公務員士氣難以量化，而不同年份考慮時有不同比重，例如政府面對赤字，須現實地考慮財政承擔能力。她不同意議員建議設立方程式，指行會需靈活作出合適決定。
被問及政府近5年只有1年跟從薪酬趨勢淨指標加薪，是否受到私營市場僱主壓力時，楊太回應指，絕對沒有受到壓力，指過去5年並不平凡，當中多輪疫情影響本港經濟和政府財政，因此調薪幅度低於淨指標。她又指，正如經濟增長等其他因素都會公開，認為公眾亦應知道薪酬趨勢淨指標，過去坊間有誤解，以為淨指標直接等同政府建議加幅，當局近年已經加強解說。
她重申，公務員薪酬相對私營市場仍有可比性，有信心下半年公務員空缺率會降低，並會透過改善福利，讓公務員有合理回報。 (da/a)~
阿思達克財經新聞
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